سوال: میں یو اے ای میں مین لینڈ کمپنی میں کام کرتا ہوں۔ اگر میری منظور شدہ سالانہ چھٹی مجھے بتائے بغیر منسوخ ہو جائے تو مجھے کیا کرنا چاہیے؟ اس سلسلے میں میرے حقوق کیا ہیں؟ جواب: یہ فرض کیا جاتا ہے کہ آپ کی ملازمت UAE کے وفاقی فرمان قانون نمبر (33) 2021 کے ضابطہ روزگار تعلقات اور 2022 کی کابینہ کی قرارداد نمبر (1) وفاقی حکم نامے کے انتظامی ضوابط سے مشروط ہے۔ قانون نمبر (33/2021) روزگار کے تعلقات کے ضوابط پر۔ واضح رہے کہ آپ کا آجر آپ کی سالانہ چھٹی یکطرفہ طور پر منسوخ نہیں کر سکتا ہے۔ آپ کا آجر آپ کی سالانہ چھٹی کی تاریخوں کا تعین کر سکتا ہے، کام کی ضروریات اور ملازمین کے درمیان چھٹی کی گردش جیسے عوامل کو مدنظر رکھتے ہوئے۔ تاہم، یہ آپ کے ساتھ اتفاق کے ساتھ کیا جانا چاہئے. مزید برآں، ایک بار چھٹی کی تاریخوں کا تعین ہو جانے کے بعد، آپ کے آجر کو آپ کے سالانہ چھٹی کے دنوں کے بارے میں، اس کے آغاز سے کم از کم 1 مہینہ پہلے آپ کو مطلع کرنا چاہیے۔ یہ ایمپلائمنٹ قانون کے آرٹیکل (29) کی شق 4 کی دفعات کے مطابق ہے، جو کہ مندرجہ ذیل ہے: ملازم اپنی چھٹی استحقاق کے سال میں استعمال کرے گا۔ آجر کام کی ضروریات کے مطابق اور ملازم کے ساتھ معاہدے کے مطابق چھٹی کی تاریخیں طے کر سکتا ہے، یا کام کی ہموار پیش رفت کے لیے ملازمین کے درمیان چھٹیاں گھما سکتا ہے، اور ملازم کو اس کی چھٹی کی تاریخ سے کم از کم 1 ماہ پہلے مطلع کرے گا۔ "آجر ملازم کو اس کی دو سال سے زیادہ کی سالانہ چھٹی سے مستفید ہونے سے نہیں روک سکتا، جب تک کہ ملازم اسٹیبلشمنٹ اور نافذ کرنے والے ضوابط کے مطابق، اسے آگے لے جانے یا اس کے لیے نقد الاؤنس وصول نہ کرے۔ یہاں سے۔" "9۔ ملازم جمع شدہ چھٹی کے دنوں کے لیے اجرت کا حقدار ہو گا اگر وہ ان کو استعمال کرنے سے پہلے کام چھوڑ دیتا ہے، چھٹی کی مدت سے قطع نظر، اس مدت کے حوالے سے جس کے لیے اس نے چھٹی حاصل نہیں کی تھی۔ وہ کام میں گزاری گئی مدت کے تناسب سے سال کے کچھ حصوں کے لیے چھٹی کی اجرت حاصل کرنے کا بھی حقدار ہوگا اور اس کا حساب بنیادی اجرت کے حساب سے کیا جائے گا۔" اس لیے، آپ کے سوال کے پہلے حصے کے بارے میں، اگر آپ کا آجر آپ کو بتائے بغیر آپ کی پہلے سے منظور شدہ چھٹی منسوخ کر دیتا ہے، تو آپ کو پہلے اپنے آجر سے اس طرح کی منسوخی کو منسوخ کرنے کی درخواست کرنی چاہیے۔ تاہم، اگر کام کی ضرورتوں کی وجہ سے اس طرح کی تنسیخ ممکن نہیں ہے، تو آپ کو اپنے آجر سے درخواست کرنی چاہیے کہ آپ کو چھٹی کے پورے استحقاق کو اگلے سال تک لے جانے کی اجازت دی جائے یا اس طرح کی چھٹی کے استحقاق کے بدلے آپ کو نقد ادائیگی کی جائے۔ اس طرح کی چھٹی کے استحقاق کے بدلے نقد ادائیگی چھٹی کے دنوں کی تعداد کے تناسب سے ہوگی جس کے لیے آپ کام کر رہے ہوں گے اور اس کا حساب آپ کی بنیادی تنخواہ کے حساب سے کیا جائے گا۔آپ کے سوال کے دوسرے حصے کے بارے میں، نوٹ کریں کہ آپ کو موجودہ سال کی چھٹی کا پورا حق اگلے سال تک لے جانے کا حق ہے، یا پوری مدت کے لیے نقد ادائیگی حاصل کرنے کا حق ہے، کیونکہ موجودہ سال میں چھٹی کا حقدار ہے۔ آپ کے آجر کی طرف سے یکطرفہ طور پر منسوخ کر دیا گیا ہے، اور آپ کی طرف سے معاف نہیں کیا گیا ہے۔ نوٹ کریں کہ اگر آپ رضاکارانہ طور پر موجودہ سال میں اپنی سالانہ چھٹی کے استحقاق سے فائدہ نہیں اٹھاتے ہیں، تو آپ کو اپنے آجر کے ساتھ معاہدے پر، موجودہ سال میں اپنے سالانہ چھٹی کے حقداروں کا صرف 50 فیصد اگلے سال تک لے جانے کی اجازت دی جا سکتی ہے۔ یہ ایگزیکٹو ریگولیشنز کے آرٹیکل (19) کی شق 1 کی پیروی کرتا ہے، جو درج ذیل ہے: فرمان قانون کے پیراگراف (8) اور (9) آرٹیکل 29 کی دفعات کے تابع: 1. ایک کارکن اپنی سالانہ چھٹی کا نصف سے زیادہ اگلے سال تک نہیں لے سکتا یا اپنے آجر سے اتفاق کرتا ہے کہ اس کے بدلے میں اس کی اجرت کی بنیاد پر جو چھٹی کے استحقاق کے وقت وصول کی جائے گی۔ اس طرح، آپ کی طرف سے یہ بھی سمجھداری ہوگی کہ آپ اپنے آجر کو مطلع کریں کہ موجودہ سال میں آپ کی چھٹی آپ کے آجر کے ذریعہ منسوخ کی جا رہی ہے اور آپ کی طرف سے رضاکارانہ طور پر معاف نہیں کی گئی ہے، اور اس کے مطابق آپ اپنے سالانہ چھٹی کے حقداروں کے حوالے سے اپنے حقوق محفوظ رکھ سکتے ہیں۔ اگر آپ کا آجر قابل اطلاق قوانین کی خلاف ورزی کرتے ہوئے آپ کو بطور ملازم آپ کے حقوق سے محروم رکھتا ہے، تو آپ اس معاملے کی اطلاع دینے کے لیے متحدہ عرب امارات کی وزارت برائے انسانی وسائل اور امارات سے رجوع کر سکتے ہیں
Copyright © Daily News Dubai 2023 All Rights Reserved.
